Dal 1 settembre 2022 diventa obbligatorio l’accordo individuale per lo Smart Working

Dal primo settembre 2022 non sarà più possibile lo smart working per tutti come è stato durante la pandemia.
Le nuove regole per il datore di lavoro dal 1 settembre 2022
L'eccezione
L' accordo individuale diventa obbligatorio dal 1° settembre ma non per tutti. Un emendamento alla legge di conversione al decreto Aiuti bis prevede la proroga dello smart working semplificato fino al 31 dicembre 2022 per lavoratori fragili e genitori di figli under 14.