Come premiare i propri collaboratori a Natale
Premiare i propri collaboratori a Natale
Come premiare al Meglio i propri collaboratori con l’avvicinarsi della fine dell’anno
Con l’avvicinarsi delle festività natalizie e di fine anno, le Aziende molte volte si chiedono quale sia il modo migliore per premiare i propri collaboratori.
Moltissime tra loro, scelgono il classico pacco natalizio da fornire ai propri dipendenti: un cesto ricco di prodotti tipicamente natalizi utili magari per il cenone della Vigilia, il pranzo di Natale o ancora per il cenone di capodanno.
Altri, invece, optano per un cesto di prodotti locali, o ancora prodotti dall’azienda stessa, sopratutto per quanto riguarda le aziende alimentari.
Molte aziende, invece, decidono di fornire ai propri dipendenti dei buoni acquisto o gift card, all’apparenza semplici e immediati.
Il buono acquisto è un buono che permette al dipendente di acquistare ciò che desidera presso l’esercente che ha emesso il buono stesso.
Stessa cosa vale per il buono carburante.
Tale tipologia di benefit, così come per tutti i benefit in natura, può essere concesso ai dipendenti nel limite di 516,46€ all’anno nel 2021.
Normalmente la normativa prevede che tale importo sia di 258,23€ anno, ma Il decreto agosto nel 2020 e il decreto sostegni nel 2021 hanno raddoppiato tale limitazione (Leggi qui un approfondimento a riguardo).
Per il 2022, se non sarà apportata alcuna modificazione strutturale a questa norma, tale cifra continuerà ad essere limitata a 258,23€.
Per poter fornire ai dipendenti molto più di queste cifre limitate, occorre introdurre un piano di welfare aziendale strutturato.
E quindi, perchè non premiare i dipendenti tutto l'anno, non limitandosi al Natale, offrendo loro non solo cifre più elevate, ma anche e soprattutto la possibilità di avere benefit utili alla loro vita e allo stesso tempo incrementando produttività e benessere all'interno dell'azienda?
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