IL WELFARE AZIENDALE
Il Welfare Aziendale non ha una definizione ufficiale. Normalmente è definito come l’insieme delle iniziative promosse da parte del datore di lavoro volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso una alternativa ripartizione della retribuzione, che può consistere nella fornitura diretta di servizi, o, in alcuni casi, nel rimborso per le spese sostenute per alcune tipologie di servizi, o in un mix delle due soluzioni.
EROGAZIONE DI BENI E SERVIZI PER I DIPENDENTI E LE LORO FAMIGLIE
Il Welfare aziendale permette alle aziende di fornire direttamente servizi o determinati beni, stabiliti dall’art. 51 del T.U.I.R., in sostituzione di alcune voci retributive tradizionali
SCOPRI QUALI BENI E SERVIZIRISPARMIO SIA PER LE AZIENDE CHE PER I DIPENDENTI
I beni e servizi erogati tramite Welfare aziendale, non sono soggetti a contributi e a tassazione. Il costo per l’azienda corrisponde al netto erogato al dipendente in busta paga
SCOPRI QUANTO SI RISPARMIAMAGGIORE PRODUTTIVITA’
Un dipendente più felice produce di più ed è più efficiente. Ne guadagnano lui, la sua famiglia e tutta l’azienda.
MIGLIORAMENTO DEL CLIMA AZIENDALE
Con l’introduzione di un piano di welfare il clima aziendale migliora notevolmente. I dipendenti si sentono coccolati, le loro esigenze vengono ascoltate e i loro bisogni realizzati
RISPARMIO PER L’AZIENDA
Il welfare aziendale permette un notevole risparmio sul costo del lavoro. E anche il dipendente si ritrova con un portafoglio più pieno
WELFARE SU MISURA
Il nostro obiettivo è quello di realizzare dei piani che siano la risposta alle esigenze delle aziende e dei dipendenti. Costruiti per le aziende insieme alle aziende e per i dipendenti insieme ai dipendenti.
Ci preoccupiamo di conoscere le esigenze dei nostri clienti, in modo da creare con loro il piano Welfare che meglio li rappresenta e forniamo una piattaforma digitale per la gestione del Welfare Aziendale pensata e realizzata esclusivamente per loro
INDAGHIAMO LE ESIGENZE DEI DIPENDENTI
Effettuiamo una indagine tra i dipendenti per conoscere le loro reali esigenze e capire quali servizi inserire all’interno del loro piano di welfare
CONVENZIONI CON FORNITORI LOCALI E “ON DEMAND” PER UN WELFARE TERRITORIALE
Le convenzioni sono realizzate con i migliori fornitori di beni e servizi locali.
E se qualcuno tra i dipendenti ancora non è soddisfatto delle convenzioni stipulate, potrà richiedere sulla piattaforma di convenzionare il suo fornitore di fiduciaLA PIATTAFORMA IDEALE PER UN WELFARE DI TERRITORIO
Per la nostra piattaforma, abbiamo scelto come partner Edenred Italia, il principale player italiano per il welfare aziendale. Grazie a questa partnership riusciamo a fornire la miglior piattaforma possibile ai nostri clienti per la realizzazione di un Welfare di territorio
COME SI FINANZIA IL WELFARE AZIENDALE
Un piano di Welfare può nascere per diversi motivi e può essere finanziato essenzialmente in tre modi
WELFARE OBBLIGATORIO DA C.C.N.L.
Con gli ultimi rinnovi, alcuni contratti collettivi come C.C.N.L. METALMECCANICI e TELECOMUNICAZIONI hanno imposto una erogazione obbligatoria in Welfare Aziendale
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FINANZIAMENTO DIRETTO
L’azienda può decidere di erogare ai dipendenti una somma aggiuntiva rispetto alla loro retribuzione che può decidere di pagare tramite servizi di welfare. In questo modo effettua un investimento sulle proprie risorse umane.
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CONVERSIONE DEL PREMIO DI RISULTATO
E’ possibile convertire i premi di risultato in Welfare Aziendale, ottenendo in questo modo l’esclusione del premio dal reddito da lavoro dipendente e la detassazione su tali importi.
Scopri di piùUNA PIATTAFORMA PER IL WELFARE AZIENDALE CON IL FOCUS SUL TERRITORIO
La nostra piattaforma è costruita con un preciso scopo: costruire un welfare di territorio, per apportare ad aziende e dipendenti una effettiva utilità dal loro piano di wefare aziendale.
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